От 65 до 83: история успешного повышения ЭКГ-рейтинга за 19 дней
Хотим поделиться с вами очередным положительным решения задачи по повышению ЭКГ-рейтинга. В этот раз к нам обратилась компания из Нижегородской области, которая специализируется на оказании услуг в сфере общественного питания. Одним из направлений ее деятельности является обеспечение горячего питания в образовательных учреждениях в своем регионе.
Напомним, что Нижегородская область в 2025 году присоединилась к числу регионов (в настоящий момент таких регионов уже 27), которые утвердили на региональному уровне программу содействия социально ответственному бизнесу.
В рамках принятой программы ЭКГ-рейтинг стал применяться в качестве одного из критериев оценки квалификации участников в закупках для государственных нужд.
Результаты скоринга ДО начала работ
Клиент поставил перед нами четкую задачу
Показатели ДО начала работ
– получить оценку рейтинга, соответствующую уровню «Продвинутый» (более 80 баллов).
На момент обращения организация уже имела неплохой показатель – 65 баллов.
Но для получения максимальной оценки квалификации в тендерах необходимо клиенту требовался более высокий уровень.
Мы провели предварительный аудит по клиенту
Подготовили план социально-экономического развития компании и предварительную смету расходов. После согласования действий клиент оперативно (в течении 2х недель) реализовал полностью согласованный план и предоставил подтверждающие документы.
Далее нашими специалистами был выполнена работа по прохождению 2го этапа оценки ЭКГ-рейтинга (анкетирование).
В этот раз из-за большого объема документов, проверка затянулась и вместо обычных 7-10 дней срок проверки растянулся на 19 дней.
Но 11.12.2025 статус заявки обновился: новый рейтинг клиента составил 83 балла!
Результаты скоринга. Повышение ЭКГ-рейтинга организации в регионах
Результат достигнут!
Рост с уровня Средний (BB) до Продвинутый (A).
Мы уверены, что проделанная совместно с клиентом работа, по повышению его социальной ответственности, не только позволит ему в дальнейшем побеждать в тендерах, но и улучшит отношение его работников к нему как к ответственному работодателю.